La temática referida al control de convencionalidad ha cobrado, en lo que al derecho del trabajo se refiere, una importancia trascendental.
El desarrollo progresivo de nuestra jurisprudencia laboral entre los años 2004 y 2014 (época en que comenzó un evidente retroceso en función de los cambios de la CSJN) se ha basado en gran parte en la aplicación de este instrumento que, más allá del “empujón doctrinario” que le dio la CIDH -es de destacar que en ninguno de los otros tribunales judiciales internacionales – la Corte Europea de la Derechos Humanos y/o la Corte Africana de los DDHH- existía, con anterioridad al desarrollo realizado por el tribunal americano, un concepto semejante.
El presente trabajo tiene como única intención resaltar la importancia que el conocimiento de la jurisprudencia internacional tiene para un buen desarrollo argumentativo en los procesos judiciales en nuestro país. Leer artículo completo.
- Guillermo Jorge Terzibachian
Abogado litigante, recibido en la Universidad de Buenos Aires, especialista en Derecho de Trabajo y maestrando por la
misma universidad. Especialista en Derecho de Daños por la Universidad de Buenos Aires. Docente de la materia
“Elementos de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social” en la cátedra del Dr. Mario Ackerman en la Facultad de
Derecho de la Universidad de Buenos Aires.
Terzibachian, G. J. (2023). Control de convencionalidad y derecho del trabajo. Revista Jurídica de San Isidro. Serie Contemporánea, (1), 93-103. https://www.casi.com.ar/sites/default/files/2023-03/X.%20Convencionalidad%20y%20Der%20del%20Trabajo.pdf
